組織開発の道筋(MC組織開発マップ)

看護組織を「学習する組織」に変えていく道筋を、先駆的に取り組んだ施設の経験に基づいて体系的にまとめ、「MC組織開発マップ」と名付けました。新たにマネジメント・コンパスを取り入れる際の目安として活用してください。
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 FAQ

これは管理者の個人学習の指針ですか?

部署単位でも活用できますか?

ステップを逆戻りすることもあるのでしょうか?